Seite 1 von 2

5 Dysfunktionen Assessment | machtfit | 3/2026

Einleitung

Der Hauptzweck dieser Bewertung besteht darin, ein Gefühl für die einzigartigen Stärken und Verbesserungsbereiche eures Leadership-Teams zu vermitteln. Für eine genauere und ganzheitliche Analyse empfehlen wir, dass euer gesamtes Team die Bewertung durchführt. Obwohl die Bewertung selbst eine interessante Perspektive bieten kann, ist der wichtigste Aspekt die Diskussion, die sie über spezifische Themen auslöst.

Anweisungen

- Bitte bewerte jede Aussage. Dies ist für die genaue Punktebewertung unerlässlich.

- Bitte bewerte die Aussagen ehrlich und so objektiv wie möglich. Überleg dir deine Antworten gut, aber grübel nicht über jede Antwort nach. Dein anfängliches "Bauchgefühl" ist meistens am besten.

- Verwende die untenstehende Skala von 1 bis 5, um anzugeben, wie jede Aussage auf euer Leadership-Team zutrifft. Bitte denke daran, die gesamte Skala zu verwenden, um deine genaueste Antwort darzustellen.

- Die Bewertung sollte nicht länger als 15 Minuten dauern.